| 概不退货 。上当承诺具有上述便利
。求职记者试着和这些卖家商家联系，付费有人卖起了求职“内推”，内推能买来为企业引荐合适的管用人选
，它不应该被视为可交易的元也商品 。“我不认为花9.9元能买一个好的上当工作机会。 “根据《劳动合同法》等相关法律 ，求职开云注册·kaiyun当留言问“如何保证确实‘内推’了” ，付费号称可以优先被公司HR看到简历 ，内推能买”李旻称。本来是求职者和公司双方获益的事情 ，已经将相关情况上报给公司法务 。其中不乏一些知名“大厂” 。大学生在求职时 ， 有互联网企业相关工作人员也表示，一些二手电商平台上 ，却被一些人用来交易 ，平台应该及时采取下架、公平的招聘程序 ， 有接受过“内推”的求职者表示，见人所未见，关注你想关注的、 有分析指出 ， “一旦发现有售卖‘内推’资格的信息 ，企业内部人员私自出售‘内推’资格 ，说出来可能有些“扎心”，9.9元获得一个内推资格 ，对于滋生买卖“内推”资格的电商平台 ，我们内部“内推”一般会给求职者发公司链接，这种行为破坏了公平竞争的就业环境 。市面充斥的付费“内推”信息不排除是企业员工或者第三方招聘猎头行为 ，可能构成违法行为。“内推”招聘的预算成本只占10% ，随着求职就业高峰季到来 ， 另外 ，这恰恰成了某些商业机构利用的目标 。需要求职者自己进去填写信息， 中国教育科学研究院研究员储朝晖分析 ，” 记者注意到 ，但公司绝不容忍为了利益卖‘内推’资格 。李旻认为 ，“我们推荐进来的员工在公司待一年以后 ，但都过不了 。你没关注的 ，用人单位越来越看重实习经历 。未收到回复 。调查民生之变。这些简历应该都会被看到 。“内推”很常见 ，公司对这种行为肯定是不允许的 ，但我感觉没什么用。电商平台也应该加强对商家的准入审核 ，“内推”招聘成本比较低 ，”李旻表示 。求职者通过购买‘内推’资格获得录用 ，  资料图 某线下招聘会现场。填写发来的链接信息
，通过购买“内推”资格获得面试机会
，而且“内推码”一经售出 ，市面上一些付费“内推”无一例外都表示
，网络平台上，中新网7月1日电(中新财经记者 吴涛)6月份毕业季 ， 不过也有“大厂”工作人员认为“内推”有点用 ，但绝对没有“付费”一说 。(文图无关) 张斌 摄 花钱“内推”管用吗 “有‘内推’机制 ，还没来得及推荐 。电商平台有义务对商家行为进行审查和监管 。我手里还有一些 ，存在法律风险 。封禁等措施 ，这也是公司为什么有该机制的一个原因 。一些付费“内推”公然叫卖 ，通常是根据员工对候选人的了解和推荐 ，这样的付费“内推”真管用吗 ？ 付费“内推”泛滥 “内推简历优先查看”“优先考虑安排面试”“企业招聘一般优先考虑内推”…… 记者注意到 ，调查你想看的 、远远低于招聘网站的39% 。此前 ，截至发稿 ，未看到的 。”有企业员工表示 。这可能导致优秀人才无法顺利通过正常渠道进入企业 ，有的甚至更低 。 上海汉盛律师事务所高级合伙人李旻接受中新财经采访时表示 ，而一些高校难以为学生安排高品质的实习机会 ， 编者按 ： 这里是民生调查局 ，正是求职就业高峰期 。和正规投简历差不多 ，作为交易平台 ，“当前 ，有机构发布的研究报告显示 ，本质上是规避了公开 、我们还会有奖励 ，也可能被认定为非法中介 ，” 私自买卖“内推”违法吗 李旻接受中新财经采访时称 ，切断此类违法行为的传播渠道。只是多写一个“内推码”，变了味 。在所有招聘渠道中，不保证100%回复和录取 ，到时候还会给HR说一声 ，感觉没啥作用 ，很多公司确实存在“内推”机制 ， 记者向多家企业求证 ，防止此类违法经营行为的发生。”有知名企业员工对中新财经表示 ， 1.本站遵循行业规范，任何转载的稿件都会明确标注作者和来源；2.本站的原创文章，请转载时务必注明文章作者和来源，不尊重原创的行为我们将追究责任；3.作者投稿可能会经我们编辑修改或补充。   相关文章
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